地域のパイプフィッター向けのパイプライン: 競争は重要な人材採用ツールであり、取引需要のためのスキル開発者と見なされています

5月12日—ポップアップ日よけの下で、職人たちの見守る中、見習いのパイプフィッターと溶接工が先週、鋼鉄と銅を有用な建築部品に変える技能を披露するために働いた。

オリンピックほどではないものの、この大会では地元の労働組合の労働者がラスベガスの地方大会、そして場合によってはミシガン州アナーバーでの全国大会への出場権をかけて競い合った。

「これはすばらしいことだ」とインランド・エンパイア合同見習い・訓練委員会の訓練部長ジョー・クレルズ氏は語った。「これは、地元の労働者に常に業界標準を最新の状態に保つために使用する方法です。」

そしてニーズがある業界でもあります。

スポケーン住宅建設業者協会の執行役員、ジョエル・ホワイト氏は、将来のプロジェクトに向けて銀行融資が引き締められているが、請負業者は多くの作業を進めており、常により多くの労働者を探していると述べた。

そして、Plumbers & Steamfitters Local 44 が主催するコンテストは、若い労働者を引き付けるために必要な興奮を促進する 1 つの方法である、と彼は言いました。

「これは素晴らしいことだ」とホワイト氏はローカル 44 大会について語った。「これらは人々に取引を知ってもらうための素晴らしいプログラムです。」

ローカル44のビジネスマネージャーであるブレット・ワイドマン氏は、彼の高校では溶接、自動車修理、木材工場を提供していたと語った。

現在、予算が削減されているため、ほとんどの学生は、興味があるかどうかを確認するために、これらの活動に基本的に触れることさえできません。

「これは素晴らしいキャリアだということは、どれだけ強調してもしすぎることはない」と、以前はクレルズと同じトレーニングディレクターの職を務めていたワイドマンは語った。「家族を養う手段、生活賃金を得ることができます。私には何の後悔もありません。」

ホワイト氏は露出が鍵であることに同意しており、彼の組織は地域の高校での活動を促進するために取り組んできた。

土曜日、スポケーン・ホーム・ビルダーズは地元の若者数十人を対象としたイベントを主催し、イーストバレー高校で庭小屋を建てる機会を得る予定だ。

参加者はツールベルトとツールがいっぱい入ったバケツを持って帰り、できれば将来のキャリアについて良い感触を得るでしょう。

「業界は解決策の一部になろうとしている」とホワイト氏は語った。「これらの学生全員がこの分野に参入するわけではありません。しかし、組合であろうと非組合であろうと、子供たちは選択するでしょう。若者はキャリアを求めています。彼らは今すぐ建設業界に参入する可能性があります。」

見習いの道

見習いたちは先週、国内最高のパイプフィッターと対戦する機会を求めて競い合っていたが、最初に見習いプログラムに選ばれるには、まずある種の競争を勝ち抜く必要があった。

クレルズ氏によると、地元の労働組合には年間80人以上の応募者がいるが、一度に実習生を受け入れられるのは10～15人だけだという。その後、見習いたちは、自らも職人となる前に、職人の配管工と一緒に 5 年間働きます。

そのトレーニングを達成するには、実習生は 10,000 時間の労働時間と 1,200 ～ 1,800 時間の教室での指導を完了する必要があります。

昔、見習いは一日働いた後、授業に出席する必要がありました。しかし、それは必ずしもうまくいくわけではないとクレルズ氏は語った。

実習生は現在、教室での指導を完了するために 5 ～ 6 週間ごとに 1 週間の休暇を取ります。

「学ぶべきことがたくさんあります」とクレルス氏は語った。「そして、業界は常に進化し、変化しています。」

しかし、ここがキッカーです。熟練の配管工になるには大学の学位を取得するよりも時間がかかるかもしれないが、労働者は学びながら生活賃金が支払われる、と同氏は語った。

「モットーは、学びながら稼ぐことです」とクレルス氏は言う。

1 年目の見習いは年間 40,000 ドル以上を稼ぐことができ、毎年 2.5% から 5% まで昇給します。彼らはまた、すぐに年金と健康保険を受け取り始めます。

「大学ほど簡単な道ではありません」とクレルス氏は言う。「しかし、誰かにお金を払って教育を受けることも、自分がお金をもらって教育を受けることもできます。」

請負業者は、必要なレベルにかかわらず、地元の労働組合に連絡を取ります。配管工事で困ったときは、1 年生の実習生に頼ることができます。

「請負業者は自分たちが何を得ることができるかを知っており、必要なものを求めます」とクレルズ氏は言う。

同時に、職人たちは見習いたちが知っておくべきことをクレルズ氏に伝え、クレルズ氏はそのニーズに合わせてカリキュラムを開発するという。

「工学部に進みたいなら…学校に行く前に実地訓練を受けることができます」と彼は言った。「すでに（コンピューター支援設計を）扱ったことがある人に、『これは CAD です。次は配管システムを描きます』と言うよりも教える方が簡単です。」

地元の経営者ワイドマン氏によると、組合はより多くの労働者をこの制度に送り込むため、見習い制度の拡大に取り組んでいるという。

「今後5年間、勢いが衰える気配はない。多くの人がこの方向に移行しており、業界もそれに続くだろう」と同氏は語った。

見習いの訓練期間が5年あるため、組合は地域プロジェクトに十分な熟練労働者を確保するために絶えず競争している、と同氏は語った。

「私たちの課題は、高齢化する労働力を補充しながら雇用を維持し、需要に応えることだ」と同氏は語った。「私たちは今、厳しい一線を歩んでいます。」

先週の競技会では、見習いたちは溶接、配管、パイプフィッティングの技能を披露することになった。安全性、測定の正確さ、きれいさ、外観について評価されました。

「我々の意見では、競争が成功を生む」とワイドマン氏は語った。「それが私たちが見せようとしているものです。」

クレルズさんは現在、26年前に始めたのと同じことを弟子たちと取り組んでいる。

クレルスさんの祖父は彼に先立ってこの業界に入ったが、21歳でようやく本格的に取り組むよう説得したのは叔父だった。クレルスさんの唯一の後悔は、もっと若い年齢で始めていればよかったと思うことだと語った。

「次世代を訓練し、知識を共有するのは、業界で最高の仕事だ」と彼は語った。